의료 업계의 숙련된 HR 관리자인 Luisa*는 고용주에게 임신 사실을 알린 지 한 달 만에 해고되었습니다.
예비맘은 남편이 육아휴직을 쓸 예정이며 출산 후 곧 직장에 복귀할 계획이라고 설명했다.
Luisa는 계속해서 파트타임으로 일하겠다고 제안했지만 중복이 진행되었습니다.
이는 호주 인권위원회의 보고서에 설명된 많은 사례 연구 중 하나입니다. 여성들이 ‘가짜 해고’를 통해 직장에서 강제로 쫓겨나고, 교대 근무가 중단되고, 아기를 낳은 후 적대적인 작업 환경에 직면하고 있다는 사실이 밝혀졌습니다.
보고서는 “루이사의 가족이 해외에 살고 있기 때문에 루이사의 고용주는 아기가 태어난 후 누가 루이사를 부양할 것인지 의문을 제기했다”고 지적했다.
위원회 보고서에 따르면 임신 차별은 이민자와 원주민 여성, 장애인, LGBTQ+ 등 취약 계층에서 더욱 두드러집니다. 위원회는 보고서를 작성할 때 수십 명의 부모, 법률 및 지역 사회 옹호자들과 원탁 회의를 열었습니다.
성차별 위원 애나 코디(Anna Cody)는 여성과 가족을 보호하기 위해 성차별법에 대한 긴급한 법 개정이 필요하다며 법안이 변화하는 사회와 보조를 맞추지 못하고 있다고 주장했다. 그녀는 여성들이 직장을 잃을까 봐 고용주에게 임신 사실을 알리는 것을 미룬다고 말했습니다.
Cody는 “여성이 자신이 임신했다는 사실을 알리면 성과 관리를 경험하게 되는 경우가 많고, 아니면 갑자기 불안정한 직장에 다니고 인종 차별의 대상이 되는 이주 여성과 여성이 불안정하고 교대 근무를 할 가능성이 더 높다는 것을 알고 있다면 교대근무가 중단될 것입니다”라고 Cody는 말했습니다.
“세 번째로 일어나는 일은 정리해고입니다. 이는 ‘가짜 정리해고’입니다. 일자리가 더 이상 필요하지 않거나 직장 내에서 없어졌기 때문이 아니라, 그 여성이 임신해서 회사를 떠날 것이기 때문에 더 이상 직장에서 일하는 것을 원하지 않기 때문입니다.”
이번 주에 발표될 위원회의 보고서에 따르면 일부 부모는 아이가 태어난 후 직장에서 덜 책임을 맡는 것으로 나타났습니다. 다른 사람들에게는 교대 근무 횟수가 적거나 개발 기회가 전혀 주어지지 않았습니다.
또 다른 사례 연구인 Michelle*은 두 명의 어린 자녀와 불치병을 앓고 있는 아버지를 돌보기 위해 여러 번의 짧은 교대 근무 대신 더 긴 교대 근무를 요청한 후 직장을 잃었다고 AHRC에 말했습니다.
“그녀의 직장은 그녀의 요청에 대해 더 이상 교대 근무를 제공하지 않고 그녀를 직위에서 해고했습니다.”라고 보고서는 썼습니다.
한편 Emily*는 깨끗하고 접근 가능하며 안전한 모유 수유 공간에도 불구하고 기술 스타트업에 근무하는 동안 수유 휴식을 취하는 것이 낙담했다고 위원회에 말했습니다.
“그녀는 방해받지 않고 장시간 일해야 했고 수유 휴식도 가질 수 없었습니다. 사용 가능한 공간과 정책에도 불구하고 직장의 문화와 태도로 인해 Emily는 지원을 받지 못한다고 느꼈고 원하는 것보다 일찍 아이에게 모유 수유를 중단하게 되었습니다.”
AHRC의 2014년 전국 검토에 따르면 어머니의 49%가 임신, 육아 휴가 또는 직장 복귀 중에 차별을 받았다고 신고했습니다.
코디는 차별이 여전히 만연해 있지만 상황이 개선됐는지 알기 어렵다고 말했다. 위원회는 연방정부에 또 다른 조사에 자금을 지원하도록 압력을 가할 것이라고 그녀는 말했습니다.
Parenthood의 대표인 Georgie Dent는 지난 9월 National Press Club에서 또 다른 조사가 매우 중요하다고 말했습니다.
당시 그녀는 “복원되어야 한다”고 말했다. “우리가 세기를 멈춘 것은 고칠 수 없습니다.”
사우스오스트레일리아 대학교가 1,048명의 부모 근로자를 대상으로 실시한 2024년 설문조사에 따르면 89%는 임신 중 차별을 겪었고, 85%는 육아 휴직 중에 차별을 경험했으며, 92%는 직장 복귀 시 차별을 경험한 것으로 나타났습니다.
인권위원회에 접수된 불만 건수는 2023년 52건에서 2025년 71건으로 늘어났습니다. 코디는 공정근로위원회에 접수된 불만 사항이 더 많았지만 많은 부모들이 차별을 신고하지 않았다고 말했습니다.
Cody는 “실업 손실을 중복된 것처럼 보이게 만들면 고용주는 일자리가 실제로 사라졌는지 여부를 보여줄 모든 증거를 가지고 있지만 불만을 제기할 책임과 부담을 지는 사람은 고소인입니다.”라고 Cody는 말했습니다.
“우리는 여성이 아이를 갖거나 임신을 하고 있는 시기가 정말 취약한 시기라는 것을 알고 있습니다. 게다가 ‘이제 공정근로위원회나 호주 인권위원회에 불만을 제기하는 것은 귀하의 책임입니다.’라는 말이 너무 과할 때도 있습니다.”
AHRC는 불만 사항이 접수된 후 조정자를 할당하는 데 최대 1년이 걸리며, 이는 사건이 밀린 상태임을 의미합니다.
*인권위원회 보고서에서 명칭 변경
