FAQ
기간제 계약을 늘리고, 고소득자의 해고에 대한 보호를 줄이고, 일요일 빵집에 더 많은 재량권을 부여합니다. 정부는 노동법을 개혁하기를 원합니다. 무엇이 바뀌어야 하고 무엇이 아직 열려 있는지.
초기 상황
노동법 개혁은 연합 내에서 논란이 되고 있는 주제이다. 몇 주간의 준비 끝에 7월 초, 연합 위원회는 독일을 경제 위기에서 벗어나게 하기 위한 개혁 패키지에 동의했습니다.
노조와 고용주는 최근 합의된 완화 조치를 조속히 진행하라는 압력을 가중시켰습니다. 비판은 주로 당시 노동부 장관인 바르벨 바스(SPD)를 향한 것이었다. 결정이 너무 느리게 실행되었습니다. Bas는 10월 중순에 예기치 않게 사임했습니다. 이제 그녀의 후계자인 Alexander Schweitzer(SPD)가 첫 번째 초안을 제출했습니다. 특히 고소득 직원과 젊은 전문직 종사자들이 이러한 변화로 인해 영향을 받을 가능성이 높습니다.
기간제 계약과 관련하여 무엇이 바뀌어야 합니까?
정부는 경제위기에도 불구하고 기업들이 신입사원을 채용하도록 장려하고 싶어한다. 그녀는 특히 젊은 전문직 종사자들에게 영향을 미칠 가능성이 있는 새로운 고정 기간 규정을 통해 이를 달성하고자 합니다.
구체적으로는 2030년 12월 31일까지 고용인에 대해 객관적인 사유가 없는 기간의 정함이 있는 계약의 가능성을 확대한다. 법 초안에는 “총 4년까지 최대 6번의 연장이 허용되어야 한다”고 명시되어 있다.
종이가 거기 있어요 ARD 캐피털 스튜디오 전에. 쥐트도이체 차이퉁(Süddeutsche Zeitung)과 dpa 통신사가 이 사실을 처음 보도했습니다. 노동부는 기간제 고용 관계가 영향을 받는 직원들, 특히 자신의 인생 계획에 상당한 불확실성을 가져온다고 말합니다. 따라서 이 규정은 시간에 제한이 있습니다. 이는 분명히 경제적으로 어려운 시기를 연결하는 역할을 할 뿐입니다.
언제 바뀌는가 해고로부터의 보호?
연소득이 높은 사람은 해고로부터 제한적인 보호만을 받을 수 있습니다. 따라서 고용주는 퇴직금을 지급하고 연간 총소득이 180,000유로 미만인 직원을 해고할 수 있는 근본적인 선택권을 가지고 있습니다. IAB 임금 모니터에 따르면 이는 직원의 약 0.27%에게 영향을 미칩니다. 이러한 규정은 이미 고위직 직원들에게 적용되고 있습니다.
해고에 대한 완화된 보호는 기업이 우수한 인력을 고용하도록 인센티브를 제공하는 것이기도 합니다. 왜냐하면 법률에 따라 향후 해고가 더 쉬워지기 때문입니다. 법이 발효된 후 15개월의 전환 기간이 적용되어야 합니다.
일요일과 공휴일에는 어떤 변화가 있나요?
공공 도서관, 빵집, 제과점 등이 일요일에 문을 열기가 더 쉬워질 것입니다. 초안은 도서관이 일요일과 공휴일에 최대 6시간까지 직원을 고용할 수 있도록 규정하고 있습니다.
그리고 빵집과 제과점에 대해서도 기존 규제가 확대된다. 그러면 직원들은 예를 들어 같은 날 판매되는 상품을 생산하고 배송하는 경우와 같이 일요일과 공휴일에 이전보다 더 오래 일할 수 있습니다.
어디에서 더 많은 참여가 이루어져야 합니까?
일부 대기업에서는 직원대표 공동결정이 강화된다. 초안에 따르면 이는 유럽 주식회사(SE)의 법적 형식을 “오용”하는 것에 대한 것입니다.
실제로 대기업은 감독위원회의 절반을 주주와 직원 대표로 채워야 합니다. 그러나 실제로는 법적 트릭을 사용하여 이를 피할 수 있습니다. 연방정부 자료에 따르면 현재 대형 SE 6개 중 5개는 동등한 공동 결정권을 갖고 있지 않습니다. 480,000명의 직원이 영향을 받았습니다.
앞으로는 단순화된 절차를 통해 남용이 더욱 쉽게 입증될 것입니다. 예를 들어, 노동조합과 직장협의회는 공동결정을 결정하는 절차를 보다 쉽게 시작할 수 있습니다. 공동 결정을 협상할 때 고용주에 대한 보다 엄격한 규칙이 있어야 합니다.
노조와 고용주는 무엇을 말합니까?
지금까지 슈바이처 노동부 장관 초안의 특정 규정에 대한 반응은 거의 없었다. Katherina Reiche 경제부 장관은 최근 노동 생산성이 높아져야만 독일이 경쟁력을 가질 수 있다고 강조했습니다. 단순히 직장 생활을 연장하는 것이 아니라 “매일 조금씩 더, 조금 더 오래 일하는 것”에 관한 것이기도 합니다.
Reiche는 또한 고소득자에 대한 해고에 대한 완화된 보호가 확대될 수 있음을 암시했습니다. 구체적으로 그녀는 “해고 보호 문제에 대해 이야기해야한다”고 말했다. 그녀는 직원들의 두려움을 잊지 않습니다. 그러나 현재 “해고에 대한 매우 강력하고 경직되며 움직이지 않는 보호”가 실제 변화를 가로막고 있습니다.
많은 기업 대표자들도 비슷한 생각을 하고 있습니다. Empion의 CEO이자 경제부 중소기업 자문위원회 위원인 Annika von Mutius는 Table.Briefings에서 자신의 회사에서 해고를 방지하려면 막대한 자원을 묶고 높은 비용을 초래한다고 말했습니다. “문제: 해고가 정기적으로 노동 법원에서 끝나고 추가 법적 비용이 발생한다면 우리는 신규 직원 채용에 대해 다시 생각하게 됩니다”라고 그녀는 매체에 말했습니다.
그러나 노조 대표들은 이 논쟁을 비판하고 있다. 해고로부터의 보호에 대한 논의는 직원들을 불안하게 만들 것입니다. 독일 노동조합연맹(DGB)의 법률 및 다양성 부서 책임자 이사벨 에더는 “이것은 경제 완화에 기여하지 않는다”고 말했다. WDR. “그리고 이제 정치인들이 해고 방지, 즉 고용 관계 보호 쪽으로 움직인다면 상황은 더욱 악화됩니다. 그러면 의심스러운 경우 사람들은 돈을 모두 모아 ‘경제 성장에 작별’이라고 말할 것입니다. 그렇게 되면 아무도 더 이상 돈을 쓰지 않을 것이기 때문입니다.”
변경사항은 언제부터 적용되나요?
조속히, 국제적 위기와 갈등으로 지친 경제를 되살리려는 목적으로 제정된 법이기 때문이다. 초안은 현재 정부에서 논의 중이며 12월에 내각을 통과한 다음 연방의회에서 통과될 수 있습니다. 개정안은 2027년 초부터 시행될 예정이다.
또 어떤 개혁이 계획되어 있나요?
근무시간에 대한 보다 포괄적인 변경도 논의되고 있습니다. 원칙적으로, 노동조합과 사민당이 연합 합의에서 이미 발표한 대로, 하루 8시간 근무는 최대 주당 근무 시간을 포함하여 보다 유연하게 이루어져야 합니다.
현재 계획된 가장 큰 사회 개혁은 조기 퇴직 제한, 퇴직 연령 추가 연장 등 법정 연금의 변경입니다. Merz의 최근 발표에 따르면 크리스마스까지 이에 대한 내각 논의가 있을 예정입니다. 아울러 정부는 새해에 법으로 편성되는 연금자본금 신설 항목에 대한 핵심 내용도 제시하고자 한다.
