JD 밴스(JD Vance) 미국 부통령은 H-1B 비자로 일하는 외국인 전문가를 ‘계약 하인’으로 묘사한 후 자신의 수사가 ‘불완전하다’는 점을 인정하고 그의 비판이 근로자 자신이 아닌 미국 기업과 비자 시스템을 향한 것임을 분명히 했습니다.토요일 CBS 뉴스 타운홀에서 연설한 Vance는 인도에서 이 용어를 “매우 공격적”이라고 묘사하고 고통스러운 역사적, 식민지적 유산을 의미한다고 말한 인도를 포함하여 비판에 따라 자신의 단어 선택에 책임이 있다고 말했습니다.밴스는 5년 전 미국 시민이 되어 도널드 트럼프 대통령에게 투표한 한 인도 이민자의 질문에 대해 “여기서 내 수사가 불완전했다면 그건 내 책임이다”라고 말했다.Vance는 H-1B 비자 시스템이 미국에서의 법적 지위가 고용과 밀접하게 연관되어 있기 때문에 외국인 직원을 취약하게 만들 수 있다고 주장했습니다. 그는 고용주가 일자리를 잃으면 국가에 머물 수 있는 능력을 잃을 위험이 있는 근로자에 대해 과도한 통제를 행사할 수 있다고 말했습니다.부통령은 자신의 발언이 “H-1B 소지자를 비판하는 것이 아니다”라고 말했다.그는 H-1B 근로자를 후원하는 회사는 해당 직위에 대한 대체 미국인 지원자를 찾을 수 없음을 증명하는 반면 근로자 비자는 종종 “미국으로 향하는 유일한 생명선” 역할을 한다고 설명했습니다.“그래서 내가 계약 노예라고 말할 때 그것은 H1B 비자 소지자에 대한 비판이 아닙니다. 그것은 회사에 대한 비판입니다. 때때로 미국인 근로자를 해고하고 불만을 제기하고 상사와 의견이 일치하지 않으면 직장을 잃을 수 있다는 것을 알고 있는 사람을 데려오는 것입니다… 그들은 다시 배송될 수 있으며, 이는 고용주에게 너무 많은 힘을 주는 것 같습니다. 아마도 여기서 내 수사가 불완전했을 것입니다… 사람들을 계약을 맺은 하인은 출신 국가로 배송될 수 있기 때문입니다.”라고 Vance는 덧붙였습니다.
밴스는 이민자들을 비인간적으로 만들 생각은 없다고 말했습니다.
Vance는 또한 이민에 대한 자신의 입장을 설명하면서 자신의 가족을 언급하면서 미국은 외국인 전문가를 환영하는 것과 미국 근로자를 보호하는 것의 균형을 맞춰야 한다고 말했습니다.“내 가족이 어디서 왔는지 아시잖아요. 저는 남인도에서 이주한 시어머니와 시아버지를 사랑합니다. 그리고 분명히 미국에서 태어난 그들의 딸이 이제 제2의 부인이 되었습니다. 나는 그녀를 매우 자랑스럽게 생각하며 그녀를 매우 사랑합니다.”라고 그는 말했습니다.그의 아내 Usha Vance는 인도 이민자의 딸입니다.부통령은 자신이 완벽하지 않다는 점을 인정하면서 자신의 의도는 미국으로 이주한 사람들을 비인간적으로 만들려는 것이 아니라고 말했습니다.“물론 저도 완벽한 사람은 없습니다. 그러나 여기서 제 목표는 어떤 이민자도 비인간화하는 것이 아니며 사실 저는 많은 이민자들을 사랑합니다”라고 그는 말했습니다.
인도는 이 발언에 ‘매우 모욕적’이라고 비난했다.
Vance의 해명은 H-1B 전문가에 대한 그의 설명이 “부당하다”고 미국 경제와 혁신 생태계에 대한 그들의 기여를 간과했다고 말한 외무부(MEA)의 강력한 반대에 따른 것입니다.또한 이민부는 미국의 성장과 번영에 있어 이민자 세대의 역할을 강조했습니다.MEA는 성명에서 “고통스러운 역사적, 식민적 유산을 함축하는 용어를 사용하는 것은 매우 공격적”이라고 밝혔다.또한 인재 이동성은 인도 전문가에게 기회를 제공하는 동시에 미국 기업이 숙련된 인력에 접근하고 혁신, 연구, 생산성 및 경쟁력을 강화하도록 지원함으로써 양국 모두에 이익이 된다는 점을 강조했습니다.MEA는 특정 회사의 PERM(영구 노동 인증) 프로그램을 중단하기로 한 미국의 결정이 H-1B 비자 프로그램과 별개라는 점을 분명히 했습니다.이번 정지는 관련 회사의 적격 직원에 대한 영주권 절차에 영향을 미칠 수 있지만 그 자체로 기존 H-1B 비자가 무효화되거나 비자 소지자와 그 부양가족의 신분이 변경되지는 않습니다.
Vance는 기업들이 미국 임금을 삭감했다고 비난했습니다.
이달 초 Vance는 H-1B 근로자를 “계약 하인”으로 묘사하고 외국 아웃소싱 회사가 미국 근로자를 해고하는 동안 낮은 임금으로 직원을 데려오고 있다고 비난했습니다.비자 사기에 대한 기자회견에서 그는 H-1B 근로자가 유사한 직위에 고용된 미국 시민보다 20,000달러 더 적은 임금을 받는다고 주장했습니다. 그는 또한 외국 아웃소싱 회사가 데려온 직원들은 비슷한 역할을 하는 미국 직원보다 48,000달러 더 적게 벌었다고 주장했습니다.Vance는 또한 기업이 미국 직원을 더 낮은 임금을 받는 외국인 근로자로 대체함으로써 이익을 얻고 있다고 비난했습니다.이후 트럼프 행정부는 TCS, Infosys, Wipro, HCLTech, Cognizant, Capgemini, Microsoft 및 Adobe 등 8개 회사의 PERM 프로그램 참여를 중단했습니다.PERM은 취업 기반 영주권 절차에서 중요한 단계입니다. 고용주는 일반적으로 적격 외국인 근로자에게 영주권을 후원하기 전에 미국 노동부로부터 노동 인증을 받아야 합니다.이 과정에서는 회사가 해당 직위에 자격을 갖추고 의욕이 있으며 가용성이 있는 미국 근로자를 찾을 수 없으며 외국인 근로자를 고용하는 것이 임금 및 근무 조건에 부정적인 영향을 미치지 않는다는 점을 입증해야 합니다.인도 전문가들은 매년 승인된 H-1B 청원서의 70% 이상을 차지합니다.
